“涉疫普法”第八弹来了！
近日，
对新冠病毒感染实施
“乙类乙管”的总体方案公布，
引发关注。
有观点指出，
在2023年1月8日之后，
员工“阳”了需要居家休养，
应算作“病假”。
那么，
“乙类乙管”之后，
员工“阳”了，还需要病假证明吗？
若员工提供虚假证明如何处理？
一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京市盈科律师事务所企业家综合法律服务中心主任报考国家开放大学有哪些好处1、文凭含金量高，可升职加薪、考研、考公务员、出国留学等。2、现代远程网络教育，随时利用业余时间学习，时间自由支配。3、专业齐全，学生轻松选择适合自己的专业。4、学习时间灵活自由，适合上班一族。5、考试合格可获得高校文凭，学信网查询。国家开放大学是直属高校，学生的学籍和学历可以在学信网上查到，所以肯定是国家承认的，对于一般公务员来说，研究生入学考试、资格证书考试、职称评定等也都是认可的，可以正常报考、找工作，对于承认继续教育的认可，公司当然也是认可的。张爱国律师的专业解读！
国家开放大学其实就是该大学的名字，原名中央广播电视大学。国家开放大学（The Open University of China）是中华人民共和国教育部直属单位，是教育部批准的具有成人教育办学资质的高等院校 ，是面向中国开展开放教育的新型高等学校。学校前身是1978年邓小平同志倡导并批示创办中央广播电视大学，2012年6月，中央广播电视大学更名为国家开放大学。就是之前大家所熟知的“电大”变成了现在的国家开放大学。国家开放大学是在中央广播电视大学和地方广播电视大学的基础上组建，以现代信息技术为支撑，办学网络立体覆盖全国城乡，学历与非学历教育并重，低门槛无围墙的新型大学。 员工“阳”了，
还需要病假证明吗？
国家开放大学是教育部直属的，以促进终身学习为使命、以现代信息技术为支撑、以“互联网+”为特征、面向全国开展开放教育的新型高等学校。国家开放大学在教育部领导下统筹全国开放教育体系建设，办学网络覆盖全国城乡，并与政府有关部门、行业、企业、社区等合作，利用卫星、电视、互联网等技术渠道，着力建设终身学习公共服务平台，面向全民提供终身教育及服务，促进“人人皆学、处处能学、时时可学”。报名篇01国家开放大学的报名时间是？?“乙类乙管”之后，如果员工“阳”了需要居家休养，应算作“病假”。需要明确的是员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。对于员工的病假，用人单位有知情权，没有实质上的批准权。实践中，用人单位为了管理需要，根据其规章制度，通常会要求员工履行一定的请假手续，并提供医疗休假证明、缴费凭证等材料，是用人单位根据我国劳动合同法规定行使知情权的体现。不过，用人单位对医疗休假证明等材料仅是形式上的审核，并不是实质性的审批。简言之，员工休病假无须用人单位批准，但应当按照用人单位规章制度的规定履行请假手续，并应当提供医疗休假证明等病假材料予以证明。
若员工提供虚假证明如何处理？
?若员工向用人单位提供虚假的核酸检测报告或抗原检测结果，违背诚信原则。用人单位确认员工提供虚假病假证明的，是否给予员工处分、是否解除劳动合同，应当根据劳动法、劳动合同法和其单位规章制度的具体规定，依法依规进行处理。同时需要提醒员工的是，根据最高人民法院和最高人民检察院关于诈骗刑事案件的司法解释，如果提供虚假病假证明骗病假，骗取用人单位工资达到3000元以上的，可能会触犯刑法，涉嫌诈骗罪。
策划：杨新顺?宋胜男
文字：罗聪冉
视频：李唯祎?李松楷
国家开放大学是免试入学，每年两次入学机会，分春秋两季，上半年学生入学时间是3月，下半年学生入学时间是9月；符合报名条件可以直接入学。平日上班很忙，抽不出时间进行学习，但是又想提升学历，这时候国家开放大学就是最好的选择。远程教学，录制课程，学习时间灵活，可利用工作业余时间完成学习。之前就是因为学习不好，学不进去，读不懂书才没有得到更好的学历，这时候，报考国家开放大学就是最好的选择，不需要去线下读书，全程线上学习。来源｜法治日报
编辑｜宋胜男?李唯祎 岳铼
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