“涉疫普法”第三弹来了!
最近,
开放教育的特色有哪些?答:学习灵活学籍全国通用——出差、加班不受影响,可在全国电大范围内转学。实行学分制,按规定修满学分,可提前毕业(但学习年限不得低于两年半),符合毕业要求的,颁发国家承认的本科或专科学历毕业证书,教育部给予毕业证书电子注册。学分互认免修免考——可用以前通过的中央电大课程、国家自学考试课程、高校课程,来免修免考开放教育部分课程。 不少朋友在居家隔离。
除了身体健康,
工资发放也是令人关心的话题。
有网友提出疑问:
人“阳”了,
居家隔离期间工资怎么算?
单位因疫情停工,
还需支付员工工资吗?
国家开放大学费用大概是多少钱国家开放大学有招生有专科和本科之分,两种层次的学费是不同的,不过需要注意的是,国家开放大学每年的学费都会有变动,具体收费可详询各地分部及学习中心。国家开放大学实行注册入学,每年春秋两季开始注册报名。只要符合报名条件是可以直接免试入学的。因此国开和其他成人教育相比,入学门槛比较低,适用于大多数社会人群。国家开放大学实行远程教育学习,即可以通过网络课程进行学习,不限制时间和空间,学习方式灵活多样,非常适合工作繁忙且没有时间学习的在职人群报读。一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师的专业解读!
报名入学的条件?答:首先,报专升本者须持有国家教育部审定核准的国民教育系列高等学校或教育自学考试机构颁发的大学专科以上毕业证书;报专学生科者须持有高中毕业证书或同等学历证书。7、招名的时候需要带些什么材料?答:持身份证原件和复印件2份,一寸近照三张。报考本科者需持专科以上相同或相近专业的毕业证书原件和二份复印件,毕业证书网查结果打印;人“阳”了,
居家隔离期间工资怎么算?
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
电大考生如何选择专业1、专业与自身的能力的匹配。自身的能力与专业相匹配时,学生在学习电大课程时更有动力,专业课知识使用起来也更加得心应手。选择一科与自己能力相符的专业至关重要。2、职业规划的吻合度进行选择。在选择专业时,与职业生涯规划的匹配度也是极为重要的一点。我们的职业规划通常包含自身职业诉求以及社会职业需求度,根据职业生涯规划选择专业,有助于毕业后更好的在社会上立足。也就是说,劳动者“阳”了,居家隔离期间,用人单位也应当正常支付其工资待遇,与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外,需要注意区分的是,如果劳动者居家隔离期间,身体状况不允许工作,在其没有做任何工作的情况下,用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资;如果劳动者居家隔离期间,依然完成了日常工作、在家中正常办公,用人单位除了支付其固定部分的工资,还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。
劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的,根据医疗机构的病休证明,用人单位按医疗期有关规定支付其工资。如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的,用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等;如果劳动者既无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可申请事假,用人单位无需支付其请“一村一名大学生计划“招生对象为具有普通高中、职业高中、技工学校、中等专业学校及以上学力的农村青年。(2)报读专科起点本科专业(方向):①具有国民教育系列相同或相近专业高等专科(含专科)以上学历者。②护理学专业招生对象还须是持有护士执业资格证书的在职人员。已经获得国家开放大学护理专业专科学历的“专升本”新生,可不再提供相关执业资格证书证明材料。 休事假期间的工资。
单位因疫情停工,
还需支付员工工资吗?
用人单位若因疫情停工,仍需支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如,北京地区按照本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
来源|法治日报
国家开放大学学士学位授予条件如下(合作高校授予学士学位授予标准详情咨询当地学习中心或学位办):拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,热爱祖国,遵纪守法,品行端正。较好地掌握本学科的基础理论、专业知识和基本技能,并具有承担专门技术工作和从事科学研究的初步能力。达到教学计划规定的毕业要求。总部必修课程(不含国家开放大学学习指南)75分及以上。严正声明:“法人杂志”所有原创文章,转载均须
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